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人事变阵不断，多家基金管理人再度上演高管变动。5月22日，共有3家基金公司发布4位高级管理人员变动的公告。另外，北京商报记者还注意到，就在此前一天，即5月21日，也有6家基金管理人旗下的10位高管职位发生变更。从上述数据不难算出，短短两天时间，已有多家基金管理人旗下共计14位高管“换人”。另据公开数据显示，截至5月23日，年内已有超60家公募的百余位高管大“换血”。在业内人士看来，相关高管变更可能与公司架构调整或个人为谋求更好发展等原因有关，若想留住人才，基金管理人还需下“苦功”。

2天14位人才“换血”

基金行业高管“变动潮”再起。北京商报记者注意到，5月22日，共有前海开源基金、国融基金、中科沃土基金等3家基金公司发布高级管理人员变动公告。据悉，中科沃土基金原副总经理智会杰新晋成为公司总经理，并离任副总经理一职。公开资料显示，智会杰于2020年11月加入中科沃土基金，此前兼任总经理助理、副总经理。与此同时，中科沃土基金原总经理于建伟转任公司副董事长，离任总经理一职。

同日，嘉合基金前总经理徐进“空降”成为国融基金新任常务副总经理。此前，徐进曾任方正富邦基金副总经理、太平洋基金(筹)拟任总经理(基金筹备组副组长)等职务。此外，前海开源基金也于5月22日发布公告称，何璁成为公司新任副总经理。据了解，何璁于2016年6月加入前海开源基金，现担任前海开源基金副总经理、首席运营官、首席信息官。

值得一提的是，就在前一天(5月21日)，前海开源基金也有两位绩优基金经理履新成为公司高管。根据前海开源基金公告，邱杰、曲扬同时晋升为公司新任副总经理。北京商报记者注意到，上述两人除同日“升官”外，此前也同在2014年加入前海开源基金。

公告内容提到，邱杰于2014年2月入职前海开源基金，现任前海开源基金副总经理、专户投资决策委员会主席、FOF投资决策委员会主席。另外，据天天基金网数据显示，截至5月23日，邱杰在管的基金产品共7只(份额合并计算，下同)，任职期间最佳基金回报为125.89%。而曲扬则于2014年7月加入前海开源基金，现任前海开源基金副总经理、投资决策委员会主席。目前在管产品8只，任职期间最佳基金回报为343.66%。

北京商报记者还注意到，除前海开源基金外，5月21日当天，还有中信保诚基金、招商证券资产管理有限公司(以下简称“招商资管”)、南方基金、上海海通证券资产管理有限公司(以下简称“海通资管”)、华泰柏瑞基金等5家基金管理人的8位高管人选发生变动。换言之，仅5月21日、22日短短两天时间内，就有8家基金管理人旗下共计14位高管人选发生变更。

其中，中信保诚基金、招商资管分别新增2名、1名副总经理;南方基金副总经理、董事会秘书、纪委书记常克川出任公司首席信息官;华泰柏瑞基金督察长陈晖因个人原因离任，由公司副总经理刘万方任督察长一职，同时刘万方离任副总经理一职。

此外，也有部分高管因工作调整原因调离相关岗位。据悉，海通资管的副总经理兼投资总监张士军因工作调整原因离任公司副总经理一职。同时，海通资管首席风险官兼合规总监李雪也因工作调整的原因离任上述两个岗位。但相关公告均未说明张士军、李雪转任公司其他工作岗位的情况。

年内百余位高管人选变更

事实上，基金管理人的高管人选发生变动并非短期现象。据Wind数据显示，截至5月23日，本月已有17位高管职位发生变更，其中涉及德邦基金、红土创新基金、中邮基金等11家基金管理人。若拉长时间来看，年内已有63家基金管理人的124位高管职位发生变更，相关职位方面涉及董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官共计5个岗位。

例如，截至5月23日，年内有20家基金管理人出现董事长变更;有35家机构总经理出现变更。另外，年内还有多家公募变更48位副总经理、19位督察长。从公告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。

对于近期多家基金管理人旗下高管人选变动频繁的原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，一方面可能是公司内部架构调整而导致部分人事变动;另一方面，则是个别高管为谋求更好的个人发展而选择跳槽。而由于个人原因变动职位的高管，可能会从中小型机构转战大型公司，甚至可能转战私募。

那么，在高管“换血”不断的背景下，基金管理人可以通过怎样的方式更好的留住人才?在杨德龙看来，对于基金管理人而言，要有比较好的激励政策，可以通过股权激励、奖金激励等方式，进一步留住人才。由于高端人才对基金管理人的发展而言至关重要，因此公司在留住人才方面还得多花心思。

关键词： 高管变更 人才 方案 人事变动