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盲盒玩偶、盲盒美妆、盲盒宠物……在这个“万物皆可盲盒”的时代，竟然连找工作也出现抽盲盒的方式。近日，有小红书用户“这里是林可儿”上传了一张照片，图片显示某公司在2月15日发布招聘“盲盒岗位”的信息，受到大量关注。与此同时，在各招聘平台推出“盲盒岗位”的公司不在少数，岗位招收的人员10人到30人不等。

3月28日，记者在多家招聘网站搜索发现，该类型岗位已从各招聘网站下线，与盲盒相关的岗位只剩下“盲盒包装工”“盲盒潮玩设计”等有明确类别指向的岗位。什么是“盲盒岗位”?为何短短一个多月就火速下线?“盲盒岗位”究竟靠不靠谱?

通过此前众多招聘网站相关截图发现，“盲盒岗位”在岗位简介上未写明招聘的岗位名称、工作内容、应聘条件等信息。用人单位声称该岗位是专为想加入该公司但不清楚自己适合什么岗位的求职者打造的，有的公司还在简介中表明，该岗位可以替求职者发掘未开发的潜在机会，如果意向岗位满员还可优先调剂其他岗位。

据悉，有公司在推出“盲盒岗位”后其招聘页面的浏览量、求职简历投递量都翻了一倍左右。可就是如此“有吸引力”的岗位，为何在各招聘平台火速下线，完全找不到任何痕迹?资深业内人士刘琪(化名)认为，“盲盒岗位”的推出更像是用人单位的一次营销，专为吸引更多的求职者进行简历投递，但从招聘配置工作角度出发，这类招聘不仅效率低下，而且大大增加了筛选人才、安排岗位的工作量和难度。同时她认为，招聘任用是一个非标产品，标准化的难度比较高，因行业、岗位不同对人才的要求也不同，甚至同岗位下工作内容也有所差异，归根结底，在任用上需要考察岗位胜任力。这些都可能是该岗位火速下架的原因。

“以我从事人力资源管理工作的经验来看，盲盒岗位这种操作完全没有必要，在招聘和求职过程中还是要实事求是，这样双方的顾虑都能够减少。”刘琪(化名)说到。劳动合同法第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。北京某律师事务所黄律师接受采访时表示，用人单位在招聘网站上投放招聘信息时，若存在信息模糊或者信息不全的情况，不涉及法律相关问题。但是在与求职者签订合同时，哪怕是以“盲盒岗位”的名义招聘劳动者，合同中缺少或模糊上述信息，该用人单位的招用劳动者行为涉嫌违反劳动法。

眼下正值“金三银四”的春季招聘黄金期，大量求职者涌入供需市场，其中不乏还没有工作经验的职场小白。如果轻易接受网上的“盲盒岗位”，一不小心用人单位“外包装”上画的大饼可能会在入职后变成一个大坑，不仅工资待遇和休假等权利得不到保障，甚至陷入被恶意解聘、背黑锅负法律责任等风险。

此外，黄律师还提醒广大求职者，所谓的“盲盒岗位”招聘存在风险，其实在其他普通岗位的招聘中也同样存在劳动者被用人单位欺骗的情况。所以在任何情况下，求职者在签订劳动合同时都要仔细检查其中的条款，保护自身的合法权益，必要时拿起法律的武器。

关键词： 盲盒岗位被叫停 可以冷门不能邪门 盲盒模式创新 招聘市场创新方式