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长假期间，平时忙碌的“打工人”出游热情高涨，导致景区人流量激增。而与此形成鲜明对比的，则是另一群坚守岗位的“加班族”，他们能否领取三倍工资或干脆拒绝加班，《北京青年报》特邀请北京密云法院的法官进行释法。(10月7日《北京青年报》)

一年一度国庆“小长假”， 本是人们万家团圆、探亲访友、旅游度假、放松身心的好时光，但仍有不少人却因工作需要坚守岗位，“加班”工作;于是，“国庆加班费”如何发，则是国庆期间加班者普遍关心的话题。

实际上，国庆加班费怎么算?法律法规有明确规定。根据《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可实际生活中，足额发放国庆加班费的企业少之又少。有的象征性地发一点，有的以节日物质福利代替国庆加班费，有的能拖则拖，干脆来个“躲猫猫”，一方面，不少劳动者不知怎么维权;另一方面，许多劳动者害怕维权被“炒鱿鱼”，担心丢了“饭碗”，便忍气吞声不敢维权，于是，国庆加班费便成了“空头支票”、被沦为“纸上福利”。

每一个劳动者的休息权都神圣不可侵犯，法定休假日补偿的权利也同样神圣不可侵犯。足额兑现国庆加班费，不仅是对劳动者的经济补偿，更是对劳动者额外付出的肯定与褒奖。今年这个国庆节，相关部门不妨进企业、跑厂矿，多多宣传一下国庆加班费的政策规定，打打“预防针”;各级工会和劳动部门作为员工的“娘家人”，要主动为员工“做主”“撑腰”;对于少发和不发国庆加班费的人和事，劳动监察部门要敢于“亮剑”，发现一起查处一起。每一位员工都要强化维权意识，勇于并敢于向克扣国庆加班费的人和事说“不”。

值得一提的是：每一个用人单位当强化责任与担当意思，坚决履行契约，毕竟，善待与爱护每一位员工，才能凝聚合力同心谋发展，企业才有更加辉煌的明天。

关键词： 国庆加班 加班费落地 休息权 打工人