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2月26日，全国人大代表蒋胜男建议，应该逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。(2月28日 《南方都市报》)

根据国家公务员局网站2020年1月8日发布的“公务员录用规定”显示，公务员报名条件明确规定为年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。仔细思考，此规定并非毫无道理，比如年轻人思想活跃、体力旺盛，接受新生事物的能力超强，能够更好满足工作量大的需要等。

但是，也需要看到的是，任何事情都不能教条，都不能从一个极端走向另一个极端。事业的发展确实需要更多青春力量，但是青春力量不是事业发展的唯一必需品。“岁数小的”有岁数小的优势，“岁数大的”有岁数大的优势，我们的任何招聘和人才的使用都不应该只是简单的“长江后浪推前浪”，更不应该是“后浪将前浪拍在沙滩上”的悲凉。

从体力、思维上来说，“35岁以上的人”确实不如“35岁以下的人”。可是，这并不意味着“35岁以上的人”就都不如年轻人。相比而言，“35岁以上的人”，他们在经历上更见多识广，在处事上更能综合考虑，他们少了年轻时的鲁莽与冲动，多了几分成熟后的理性与冷静。就像民间说的一句话，他们“走过的桥比年轻人走的路多”“吃的盐比年轻人吃的面多”，所有的经历、磨难，所有的“见过”其实都是一种财富。简单一句话，在工作上“35岁以上的人”和“35岁以下的人”在很多方面是可以实现互补的。因此，在招聘上，我们需要实现让“前浪”和“后浪”一起奔涌。

而更需要注意的是，在很多行业，都是“家有一老如有一宝”的。就拿医疗行业来说吧，这个行业似乎更能体现“老的价值”，“老医生”的临床经验比较丰富，见过的疑难杂症比较多，处理过的临床案例比较多，他们往往能更好满足患者的需要。即便已经“不能亲自做手术”了，也还能指导、带出更多的年轻医生。实际上，在公务岗位上也是相同的道理。“35岁以上的人”在公务岗位上一样能够起到这样的作用。

遗憾的是，不仅是公务岗位出现了“35岁以上就业难”的现象，所有的行业都出现了这样的问题。不少招录信息里，明确拒绝“35岁以上的人”。“35岁以上的人”上有老下有小，正是需要承担各种社会责任的时候，这个时候出现的“35岁以上就业难”是需要深度关注的，我们需要让“35岁以上的人”的价值得到充分发挥。又何况随着“寿命延长”“年龄分级”在变化，35岁左右已经被划分为“青年人”，这个时候的精力依然是充沛的，延迟退休的规划不就是如此来的吗?

“不以学历论英雄”也应“不以年轻论英雄”。说到底我们的用人是在“用人才”，不是“用学历”，也不是“用年龄”。所有招聘都不该“以年轻论英雄”。

关键词： 公务员招录35岁门槛 取消招录年龄限制 老员工优势