培养机制
1、职业生涯规划机制
2、导师带徒机制
(资料图片)
3、三方共建机制
4、轮岗交流机制
5、大培训机制
6、挂职锻炼机制
7、薪酬激励机制
8、人文关怀机制
晋升路线
第1年铸魂期：见习生
2-3年(塑形期)：业务骨干
3-5年(赋能期)：部门负责人
5-7年(成熟期)：项目领导
跨越器：中层领导
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