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“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……近日，网传某集团在一处办公区内挂出鼓励员工加班的标语，引来众多网友及媒体的围观。

对于网传标语，有网友调侃想出标语的人牛，挂出来的人够厉害;还有人感叹“没必要”;也有网友表达了愤怒，呼唤劳动法来管管。有媒体对此也指出，崇尚奋斗不能“美化加班”，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。

为什么短短几句话会掀起如此轩然大波?一位网友一语中的：“此荒谬之举完全是逆势而动。”尊重、保障劳动者的休息权，乃是大势所趋。人，不只是劳动关系中的劳动者，还拥有其他多重身份，如父亲、母亲，儿子、女儿，如摄影爱好者、健身达人，这意味着人需要保证足够的休息时间来照顾家人、发展兴趣爱好等，如此才能实现人的全面发展——这已逐渐成为越来越多人的共识。

自今年6月以来，我们也能从不少新闻中发现这一“大势”。如最高院与人社部联合发布10件超时加班典型案例，明确“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效”。这是监管层在发力，祭出法律武器捍卫劳动者合法权益。再如多家互联网公司宣布取消“大小周”(即单休和双休循环)。这是企业在与监管层同向而行，对加班文化进行纠偏。正因为如此，该集团“美化加班”的逆势之举才显得如此突兀。

而这些“逆势”的网传标语也在提醒我们，扫除畸形加班文化，并非一两日之事。我们需要好好思考，怎样才能让越来越多的企业“明势”，从而“顺势”?以案说法、加强普法自然是一个方面，另一方面也要不断完善法律法规，全面规范工时问题，并通过畅通举报渠道、定期进行专项检查等强化监管，确保相关法律法规执行到位，让法律长出牙齿。企业自身也须明白，今时不同往日，社会文明程度在提升，人们的法治观念在增强，经济增长方式在转变，相比加班，通过管理的优化、技术的进步等提高劳动效率显然更为重要。唯有顺势而为，回归以人为本，激发劳动者的主观能动性，才是发展的上上之策。

关键词： 美化加班 加班合理化 工作状态 企业文化