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近日，有小米消费金融员工在社交平台爆料称，小米消费金融全员变相降薪，称此次薪资调整对员工事前未做任何沟通和说明，仅通过邮件方式告知。不管是前台还是后台，根据职级每月只能拿到原底薪的60%-80%，另外20%-40%的底薪全部改为浮动绩效。

对此消息，7月29日，北京商报记者向小米消费金融采访求证，对方回应记者称，“7月22日，公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。”

关键词： 小米 消费金融 员工降薪 薪酬制度 绩效