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近日一则报道，撕开了企业偷窥员工隐私的遮羞布。据媒体调查，企业花350元安装程序，就能“神不知鬼不觉”地实时监控员工的聊天记录、电脑屏幕，甚至当员工多次访问招聘网站就会被判定有辞职风险。

身为员工，对于这种职场“裸奔”，我自然是拒绝的?；桓鼋嵌瓤矗笠稻?ldquo;赚”到了吗?也未见得。

监控员工并不能改变企业的焦虑。就像进入工业文明后，人类发明了照明灯泡，人工“延长”了白昼。看起来，一天有了“更多”的工作时间，实际上这并没有缓解人们对时间的紧迫感，反而拧紧了提高效率的“发条”。

效率时代，追求效率本没错，但一些做法却误入歧途。从此前曝光的监控员工上班“摸鱼”，到这次监控员工离职倾向;从外卖小哥“不愿”降速，到职场白领“自愿”加班。一些企业似乎总嫌对员工的掌控还不够，再多一些就好了。殊不知，监控员工就像“延长”白昼一样徒劳无功。激发员工活力需要的根本不是机关算尽，而是感知员工需求的能力。

如果员工不再有隐私，大数据所“看见”的也将不再有意义。正如就在媒体曝光人脸识别应用被滥用之后，有消费者去售楼部看房时，以戴头盔表达态度，就是颇具代表性的例子。尤其在当前技术与人的关系被加速重构的时代，这一点须时时警醒。

监控隐私不是职场生产力。当科技沦为手段，人就与工具无异，社会本该有的人文关怀及人格尊重都被抛诸脑后。如果这样的思维大行其道，职场就可能变成一张控制与被控制的网。这样的倾向是值得警惕的，必须予以矫正。

关键词： 企业偷窥员工隐私 监控员工系统 企业管理违规 职场生产力 监测辞职风险