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我公司不大，都加起来也就几十个人，还包括去年年底新招的六七名新员工，新员工正式工作不足三个月，然后疫情来了。

说起来我这个做老板的还是不错的，疫情期间没有裁一个员工，也没有减少一分钱的奖金和工资，尽管因为这个原因，公司承担了很大的经济压力。

我经营的是一家注册在香港的金融科技公司，主要做港美股的通道服务的，因为疫情的原因，全球股市崩掉了，我们公司业绩下滑的也非常厉害，复工以后，公司里也是状况不断，人心惶惶。

(资料图片)

然后，新员工开始离职。实际上我们的待遇不错，也没有给新员工太大的工作压力，仅仅因为他们感觉到了公司的经营压力，他们就选择了跳船。

与此同时，老员工没有一个人提出离职，反而更加努力的工作，并且千方百计的帮公司拉业务找融资，共渡难关。

为什么会出现这样的情况？

为什么靠谱员工越来越难找？CEO：想要员工靠谱，老板得先靠谱

因为我的经营理念就是把公司打造成一个公平公正的，给每一名员工提供赚钱机会的平台，我和员工不是简单的雇佣关系，而是合伙人的关系，实际上每一名留下来的员工，都是可以通过公司赚到钱的。

我花了五六年的时间去做这件事情，现在我创办的公司早已不是我一个人的公司，它是每一个靠它养家吃饭的员工共同的公司，我们每个人都在拼命保住这个饭碗。

而新员工还没感觉到，所以一有风吹草动，他们第一反应就是逃跑。

这样的金融危机对于金融企业和互联网企业是非常正常的事情，可以说我和我的同事们就是在这样的困难中摸爬滚打中一路走来的，我们丝毫没有怀疑我们会渡过困难。

靠谱的员工不仅仅要靠找，还要靠培养，更重要的是规则的设计，当老板愿意和员工同甘共苦的时候，员工自然靠谱了。

说白了，想要员工靠谱，老板得先靠谱。

关键词： 千方百计 金融危机 同甘共苦