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美东时间3月8日周三，据媒体消息称，美国总统拜登提议，在2023年10月1日的下个财年预算中，将联邦政府雇用的工作人员薪资提高5.2%，从2024年1月起生效。
自去年以来，美国便面临着通货膨胀的境遇，历经8次加息，利率水平由0.25%加到4.75%，但CPI指数仍然高达6.4，比预期通胀水平还要高出两倍。
此次加薪提议，也是为了薪资能跟上通胀的步伐，并缩小联邦雇员与私营部门雇员间薪酬差距。但实际上，联邦雇员的薪资涨幅也没有达到预期，5.2%的薪资涨幅仍低于6.4%的通胀率。
且早在去年5月，拜登也曾呼吁企业进行加薪，以此解决当前劳动力市场失调，帮助低收入家庭应对通胀上升。
然而不断的加息也使得美国市场流动性减弱，市场上流通的钱减少了，自然使得消费需求不断减少，人民生活压力增加。对于企业来说，借贷成本加大，则会缩小规模并进行裁员，这也是之前不断爆出美国企业裁员的原因。
但在高通胀的局面下，民众也不得不通过工作来维持生活，以对抗通胀带来的物价上涨。从最近几次公布的非农数据以及失业率来看，虽然裁员消息屡见不鲜，但美国劳动力市场仍旧强劲。自去年5月非农业就业人数都超过预期数量，失业率也是保持在3.5%左右的水平。
基于以上现状，此番加薪提议对于想要降低通胀的美联储来说并不是什么好消息，同时也会使得出现工资—价格螺旋风险的可能性进一步上升。即民众生活成本提高，却看到薪资增长追不上通胀水平，就会要求更高的工资，企业只能通过转嫁成本，使得物价继续上升，从而进一步推升通胀水平。
鲍威尔近期发言也是表示，基于年初经济数据持续强劲，可能使得美联储不再继续放缓加息的进程，而是加快加息的脚步，最终的利率也有可能超过美联储之前预期水平。
美国加息几乎是板上钉钉的事了，至于最终加息程度如何，还得等待本周五美国2月非农数据的公布。
文|陈玉鑫 题|黄梓昕 审|曾艺
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