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日前，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，呈现当代职场人对于企业文化的认知情况，揭示职场人面对的“企业文化问题”，推动更多企业与员工共建企业文化。报告显示，40.6%的职场人表示对所在企业的价值观“不太认同”或“很不认同”;因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”。

近八成职场人认为

价值观是企业文化的主要内容

调查显示，78.8%的职场人认为“价值观念”是企业文化的主要内容，有67.6%的职场人认为企业文化包括“企业精神”，不足三成的职场人认为企业文化包括“企业使命”和“经营哲学”。这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的“文化认知”内。

42.2%的职场人表示企业“内卷严重”

不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。

这些现象在交通/运输等传统行业更为明显。报告显示，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%的从业者表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

企业文化成为入职主要考量因素

由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。

企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。

“广大雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，反思目前存在的问题，与时俱进地调整企业文化。”智联招聘华东市场经理邵静分析说。

关键词： 职场人 企业文化 加班文化 员工离职原因