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近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。之所以这个事成为“新闻”，是因为之前有不少公司明文规定所谓“密薪制”，员工之间一旦谈薪酬，就可能面临被辞退的严重惩罚，甚至有人离职时还被要求签协议不得对外谈及公司的薪酬状况。可以说，打工人对于“密薪制”颇为忌惮。

“密薪制”是从外国引进的人事管理制度，对外公开的理由是保护员工的隐私，其实真实目的是降低用工成本，避免同事之间攀比。因为员工之间不能知晓彼此的薪酬情况，就形成了“囚徒困境”，使得单个员工在和用工单位博弈时处于不利地位。

还要看到，“密薪制”因为被滥用，其内涵和外延也发生了变化。单位不主动公开公布员工的薪酬，和禁止员工之间自愿地交流薪酬水平，乃至员工交换了薪酬信息就要被辞退，这完全是天差地别的两回事。一些单位把“密薪制”当成手中的大棒，动辄辞退相互交流薪酬水平的员工，这本身是违反劳动合同法的，严重损害了员工的合法利益。按照劳动合同法规定，只有“劳动者严重违反用人单位的规章制度”才是法定解除条件，而谈论工资、福利待遇，并不属于“严重违反规章制度”。

“密薪制”被滥用，还可能破坏法定的“同工同酬”原则。因为密薪制导致薪酬水平、结构不透明，用人单位可能利用单方面的信息优势盘剥员工，刻意压低薪酬，会造成同岗位不同酬的不公平。这看似节省了用工成本，其实容易激化矛盾，得不偿失，是企业管理的损招。

本来，因为劳动关系双方处于不平等地位，才需要劳动法规的倾斜性保护，以维持和谐、稳定的劳动关系。如果用工单位利用制订规章的优势，剥夺员工“讨论工资的自由”，势必导致员工进入“社会原子化”的博弈境地，从而加剧工作的内卷。企业和员工之间应该有基本的信任感，搞“密薪制”，玩“囚徒困境”，最终毁掉的是员工对企业的信任。

关键词： 密薪制 同工同酬原则 企业制度 被辞退