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11月22日，格力电器官方微博发布公告称，将单双休工作制调整为双休工作制。(据11月22日界面新闻)

公告显示，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

此前的11月18日，董明珠在格力电器30周年庆上，回应员工的双休要求时表示：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

这个回应上了网络热搜，网友表示了不同意见，认为即便是订单饱满，需要满负荷的生产来满足社会需要，与实行双休并不矛盾，可以通过增加人手来调节岗位。但一些单位为了节约劳动成本，实现利益的最大化，总是尽可能的以最小的人力资源，做出最大的业绩，在岗位安排上“一个萝卜几个坑”，员工若因病因事需要人顶班，并没有调节的余地。也有的在薪酬计算上想方设法就低不就高，压缩支出，员工只有“自愿”加班一条路，一个人干出几个人的活，才能拿到较高的收入。

在员工身上做“算法”，看起来是单位的利益有保障，损害的只是员工权益。实际上，员工透支健康，受影响的还是单位，因为培养合格的员工并不容易，理当珍惜宝贵的人力资源财富。单位与员工当“一荣俱荣”，而不是“一损俱损”。

格力宣布双休，这是在管理上“放下了自我”，对此当予以肯定。一段时期以来，“996是福报”的声音振振有词，打着为员工好的名义，名正言顺地宣扬加班。无论是互联网企业，还是制造业，加班都不鲜见。前不久，网络图片显示，山东浪潮集团办公室内，多处挂上了花式加班语，“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事!”“大家加，才是真的加，加班真好”。济南市劳动保障监察支队工作人员表示，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，将前往调查此事，纠正这样的行为。

今年8月份，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门明确表示，“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效;劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

两部门还表示，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。可见，加班并不是哪个单位的事，是事关社会稳定的问题，不能想咋的就咋的。格力将单双休工作制调整为双休工作制，引来员工在群聊中讨论，“大家都很开心，有种愿望达成的感觉。”此举不仅是顺应员工的呼声，也是回应了社会关切，满足了社会期待与需要。

因此，企业理当履行社会责任，保障员工的休假权益，只要站在社会责任这个“大我”上，也就能放下要求员工加班的“小我”。

关键词： 格力实行双休 企业管理 加班文化 休息权